Каждый мужчина король!
Теория войны
История войн и операций
Тактика
Оператика
Стратегия

Chaque Homme un Roi! Мысленный эксперимент о военном персонале и иерархии вооруженных сил в XXI веке

Категория: Теория войны / Оператика

Представьте себе, если бы Napoleon Bonaparte вернулся к жизни и начал рассказывать о сегодняшних концепциях войны и мира; о том, как структурируются вооруженные силы и как применяются, а также их месте в современных обществах? Если бы ему объясняли произошедшие с его времен изменения, можно было бы начать с описания сегодняшних армий, тему, которая ему близка и понятна. (Статья является логическим продолжение вот этой статьи, написанной в 40-х годах прошлого века) …

Chaque Homme un Roi! Мысленный эксперимент о военном персонале и иерархии вооруженных сил в XXI веке

Германский Вермахт – фото начала русской капании, лето 1941 года, командир взвода объясняет своим людям общий контекст предстоящей операции, при этом вариант возможных действий вырабатывается всеми солдатами, на основе личного опыта, знаний и подготовки.


«Это были условия, которые, вероятно, позволили возникнуть Auftragstaktik – тактике типа миссии, когда начальники устанавливали цели и доверяли подчиненным самим решать пути и средства в их достижении. В отличие от Befehlstaktik – или тактике на основе порядка, когда начальники диктуют цели, способы, а также средства достижения цели подчиненным …


Например, если представить себя – Artur Varanda, вторым лейтенантом артиллерии, португальской армии, он сразу же узнал бы звание, род войск, часть и позиции армии, которые он когда-то сдерживал, и армию, с которой когда-то сталкивались его люди. Количество подразделений на отдыхе, доктрина и вооружение – не были бы большой частью для разума одного из самых знаменитых Великих Капитанов в Истории войн.


«Каждый солдат должен понимать цели и контекст операции. Каждый солдат должен понимать приказы типа миссии. Каждый солдат должен уметь руководить. Таким образом, каждый солдат должен быть полноправным профессионалом вооруженных сил, которому поручено управлять насилием …


Предлагаемые изменения в отборе и подготовке персонала

Однако знакомство закончилось бы, если бы мы начали описывать размеры и форму ведения сегодняшней войны, конкурс, в котором конкуренты не тратят свою кровь и железо, чтобы уничтожить средства сопротивления своих врагов, а сосредотачиваются на их финансовых ресурсах, чтобы повлиять на желание своих врагов, используя все, от беспилотных ударов до публичных скандалов с помощью терроризма и сдерживания.

Chaque Homme un Roi! Мысленный эксперимент о военном персонале и иерархии вооруженных сил в XXI веке

Обычный солдат инженерно-штурмового подразделения Вермахта, соответствующим образом обученный и подготовленный. По сути, этот «обычный» для Вермахта солдат, выполнял то, что в настоящее время принято называть «специальной» задачей.

Еще более поразительными будут изменения в стадии и акте этого конкурса: мы живем в то время, когда конфликты в основном являются внутренними делами, воюющих акторов: либо негосударственных; либо транснациональных, часто в тех же местах, где живут люди. Это то, что напрягло бы понимание корсиканца: как он может хорошо понимать наши армии, если война стала таким чуждым предприятием?

По мере изменения парадигмы войны должны изменяться и вооруженные силы. Государства должны нарушать традиционные представления о вооруженных силах и приспосабливаться к этим представлениям. Таким образом, предлагается провести мысленный эксперимент: в вооруженных силах все являются офицерами – даже самый молодой стрелок является полноправным военным профессионалом; а иерархия основывается на роли, а не на звании или должности.

В этой статье рассматривается каждый компонент предложения, от отбора и обучения до структуры и иерархии, объясняя причины, которые привели к ним, и завершается обсуждением последствий возникающей силы. Это не дискуссия о путях и средствах достижения подобного. Хотя это предложение может показаться надуманным, это своего рода моделирование сил обороны, которые должны стремиться к этой реализации и, естественно, развиваться.

Первое изменение – отбор и обучение: все офицеры и все профессионалы

Определяющей чертой (нами задуманных) новых вооруженных сил является то, что каждый мужчина и женщина в них является полноправными профессионалами, отобранными, обученными и уполномоченными в качестве сегодняшних офицеров: управлять насилием от имени государства. Это означает, что каждый член ВС более тщательно подготавливается; обладает некоторой степенью соответствующего высшего образования и выполняет задачи, непосредственно связанные с управлением насилия.

Chaque Homme un Roi! Мысленный эксперимент о военном персонале и иерархии вооруженных сил в XXI веке

Передовые наблюдатели (FOs) Вермахта заложили основу того, как действуют современные передовые наблюдатели. Изменились приборы и вооружение, но не изменились принципы применения.

Эти солдаты-офицеры обеспечивают зубы будущих вооруженных сил, а не хвост, который обычно передается на вооружение в современном конфликте. Таким образом, каждый член новых войск (сил или армий) может полностью понимать стратегический и тактический контекст операций, даже если она отделена от цепочки команд. В некотором смысле, этот подход решает проблему стратегического капрала, продвигая его возрождение.

И хотя оперативные преимущества такой силы легко представить, первая причина для этой всеохватывающих войск является нелогичной: она решает проблему нехватки рабочей силы и проблему желательности работодателя. Чтобы объяснить это, мы должны углубиться в истоки появления званий и должностей, широко распространенных по всем вооруженным силам в мире.

Современная концепция уполномоченного офицера возникла в Европе между 16 и 18 веками, поскольку феодальные рекрутские наборы были заменены национальными армиями, являвшимися собственностью короля. Таким образом, вместо того, чтобы обладать определенной самостоятельной силой как когда-то, теперь дворянам было поручено командовать армиями от имени короля, и им присваивалось звание, которое указывало на их должность в этих новых постоянных армиях.

По мере развития обществ, технологий и военных действий государства перестали выбирать офицеров по заказу исключительно на основе социального положения (только из дворян) и стали выбирать их по образовательным достижениям.

В то время как разрыв между офицерами и избранными – независимо от их конкретных ролей – первоначально отражал различия в социальном положении, а затем и в образовательных достижениях, он больше не отражал каких-либо желательных различий. Достижение высшего образования становится нормой в развитых странах. В 2016 году в среднем 43% взрослых в возрасте от 23 до 34 лет достигли высшего образования в странах OECD, что значительно увеличилось по сравнению с данными за 1995 год, которые показывали, что только 23% достигали высшего образования.

Нетрудно представить, как приход в нынешнюю модель вооруженных сил не является привлекательным выбором карьеры для тех 43% людей, которые ожидают, по крайней мере, финансовой компенсации, соизмеримой с инвестициями, произведенными в их образование. Это лишь один из способов разграничения офицера, наносящего ущерб желательности вооруженных сил как работодателя, и, следовательно, созданию новых кризисов отбора, которые становятся все более частыми.

Напротив, некоторые из самых очевидных исключений из этой проблемы репутации бренда вооруженных сил, с которой сегодня они сталкиваются − это специальные силы: они рассматриваются как профессионалы, строго отобранные и обученные, чтобы быть лучшими в том, что они делают.

Chaque Homme un Roi! Мысленный эксперимент о военном персонале и иерархии вооруженных сил в XXI веке

Современные передовые наблюдатели (FOs) артиллерии Армии США. По сути в настоящее время они выполняют специальные задачи.

Кроме того, в нашем коллективном бессознательном мы уже видим их как тех, кто регулярно сражается с нашими войнами: как предсказал Brigadier Richard Simpkin в своей книге Race to the Swift, обычные силы теперь почти непригодны (то есть, полезны только для сдерживания), что является хорошим показателем с точки зрения мира во всем мире, но мы должны ставить под сомнение их дальнейшее существование в нынешней форме.

Например, применение обычных артиллерийских подразделений (в условиях современной войны) является гораздо более специальным случаем, чем применение специальных подразделений, что ставит вопрос: какие из этих двух видов подразделений, в конце концов, являются обычными, а какие – специальными?

Специальные силы стали обычными, поскольку даже рутинные задачи, требуемые конфликтами и контекстами нашего времени, более сложны, чем когда-либо. Они беззастенчиво человечны в том смысле, что никакие автоматы не приближаются к нам при выполнении указанных задач: борьба ведется с все более сложным оружием, во все более сложных средствах массовой информации, а также во взаимодействие со все более сложными группами населения, и пониманием все более сложных стратегических и политических контекстов. Для этого недостаточно быть компетентным солдатом в технике и тактике ведения войны; нужно быть хорошо продуманным, образованным человеком.

Как недавно заявил генерал-майор Robert Scales, мы должны стремиться к тому, чтобы все наши силы были ближе к тем, какими являются специальные силы в настоящее время: лучше отобранными и лучше обученными, чем остальные. И именно в этом направлении есть место личной реализации нашего высокообразованного населения. Чтобы использовать свои возможности, мы должны двигаться с потоком, а не против него.

Повышение образовательных и психофизических требований к вступлению, а также продолжительности и сложности обучения улучшат и не будут препятствовать, отбору и репутации во время службы. Получающиеся в результате войска поместят военный профессионализм как карьеру в лучшую сторону, для тех, кто способен мыслить и действовать именно тех, которые нам нужны в новой парадигме.

План, который следует соблюдать даже для самых малых званий членов новых войск, должен быть в сравнении с полицейским, который обладает гораздо большей самостоятельностью и ответственностью, чем просто рядовой солдат вооруженных сил.

Второе изменение – структура и иерархия: капитаны команд и управляющие

Поскольку в новой вооруженной силе каждый член обладает третичным образованием, иерархия основана на ролях, как на гражданских предприятиях: командование связано с ролью и не является постоянным (сохраняя звание, несмотря на то, что он никем не командует), и он не привязан к должности (приобретая высокое звание просто из-за старшинства).

Chaque Homme un Roi! Мысленный эксперимент о военном персонале и иерархии вооруженных сил в XXI веке

Командир отделения Вермахта у пулемета не только ведет наблюдение за стрельбой и ходом боя, но и принимает решения на действия собственного отделения.

В постоянных небольших подразделениях, сплоченных группах, которые могут работать в разбросанных или сосредоточенных и формировать ядро новой силы, лидеры выходят изнутри подразделения, в конечном итоге приобретая достаточный опыт и полномочия, чтобы направить на действия несколько небольших подразделений в операции. У других участников есть возможность стать специалистами в определенных областях. Наконец, стратегические лидеры отбираются на ранней стадии от всей вооруженной силы и тщательно подготавливаются для общего командования и управления целыми операциями и, в конечном итоге, всей вооруженной силой.

Особенно интересны сходства между таким конечным состоянием и культурой немецкого офицерского корпуса 19-го века. В рамках исследования, в котором анализировались результаты работы португальских офицеров в африканских кампаниях Первой мировой войны, недавно сравнивался выбор и обучение прусских, немецких и португальских офицеров в период с 1880 по 1910 год.

В то время как португальские офицеры отбирались по образовательным достижениям и обучались в военной академии в духе West Point или École Polytechnique, чьи учебные планы были основаны на инженерно-германских идеях, кандидаты в офицеры должны были проходить уровень командира полка, который они хотели ввести (что означало, что они были неофициально отобраны по социальному статусу) , и должны был провести период времени в рядах перед тем, как посещать восьмидесятилетний Kriegschule, которая главным образом преподавала тактику и практику.

Наконец, после прихода в армию, лучшие лейтенанты могли подать заявку на участие в Kriegsakademie, требовательном трехлетнем курсе, который охватывал все, от русского языка до военно-морской истории. В конце концов, только лучшие допускались к знаменитому Главному штабу, но все, кто успешно завершил курс, быстрее продвигались на должностях с большей ответственностью.

В политически некорректном, казалось бы, недемократическом процессе отбора немецкой системы был сформирован очень тесно связанный офицерский корпус, состоящий из эффективных тактических командиров, возглавляемых группой стратегических лидеров – Главного штаба, отобранных и подготовленных очень рано и основательно.

Это были условия, которые, вероятно, позволили возникнуть Auftragstaktik – тактике типа миссии, когда начальники устанавливали цели и доверяли подчиненным самим решать пути и средства в достижении. В отличие от Befehlstaktik – или тактике на основе порядка, когда начальники диктуют цели, способы, а также средства достижения цели подчиненным.

Chaque Homme un Roi! Мысленный эксперимент о военном персонале и иерархии вооруженных сил в XXI веке

Auftragstaktik – в действии, лейтенант Вермахта вместе со своими людьми, обсуждают и вырабатывают план действий компании (роты), обратите внимание, что при этом присутствуют советские военнопленные.

Историк Steven E. Clemente признает, что немецкая система, несомненно, был эффективной в чисто военном деле, и только дрогнула в стратегических вопросах, когда подготовка ее лидеров стала меньше и меньше фокусировать внимание на невоенных субъектах. Что касается сплоченности, то меритократически отобранный португальский офицерский корпус раскололся и сломался вовремя и после окончания Первой мировой войны, в то время как немецкий корпус успешно поддерживал свое единство.

Создание такой тесно связанной системы было бы одним из преимуществ новой вооруженной силы. Во всяком случае, усиление сплоченности должно быть более большим, так как не было бы разделения офицеров по-старшенству. Другое, еще более важное преимущество заключается в том, чтобы командиры на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, понимали задачи и условия обычного солдата-офицера, который будет выполнять его стратегию и приказы.

Сопереживание, возможно, является одним из важнейших компонентов эффективной команды. Полностью понять ежедневное измельчение бросающегося в атаку капрала сложно без фактического опыта выполнения обязанностей и ответственностей этой ключевой должности.

Таким образом, если полное понимание тяжелого положения командования способствует созданию лучших командиров, то в новой вооруженной силе это должно быть фактическим требованием; часть ключа для его успеха делает это тяжелое положение привлекательной частью военной карьеры.

Заключительные мысли

В конце концов, проведение такого мысленного эксперимента позволяет нам обсудить саму суть того, кто должен стать членом вооруженных сил. И мы должны обсудить это, потому что в нашей парадигме войны среди людей противники регулярных сил редко будут другими регулярными силами, по крайней мере, непосредственно.

Chaque Homme un Roi! Мысленный эксперимент о военном персонале и иерархии вооруженных сил в XXI веке

Пулеметчик Вермахта, как командир полка, мог не просто вести наблюдение, а принимать соответствующие складывающейся обстановке решения.

Идея, что – все офицеры в армии, командование не через иерархию, а на основе ролей, направлена на то, чтобы структура обычных стоящих армий была ближе к структурам наших обычных противников, не жертвуя преимуществами профессионализма и готовности, которые исходят от поддержания постоянной и регулярной армии.

Наконец, обратите внимание, что термины «регулярный» и «постоянный» используются для описания характера вооруженной силы, но не для любого термина, который описывает, к кому принадлежит эта сила. Парадигма национальных армий также должна быть поставлена под сомнение: глобальные угрозы требуют глобальных реакций, а также критической массы денег и мужчин для создания таких ответов.

Поэтому, когда власть национального государства ослабевает, государства, особенно меньшие национальные государства, должны в срочном порядке приступить к размышлению о способе эффективного поддержания безопасности своих граждан в условиях ограниченности их ресурсов.

Ответ может быть ближе к аргументу, представленному выше, чем подозревают большинство внешних наблюдателей. Остальные проблемы – это когда и как. Допускают ли государства к тому, чтобы они были вынуждены обстоятельствами развиваться или сами решили адаптироваться сами по себе? История, конечно же, ответ не на нашей стороне - военное новаторство, как правило, происходит от проигрышной стороны.

Каждый солдат должен понимать цели и контекст операции. Каждый солдат должен понимать приказы типа миссии. Каждый солдат должен уметь руководить. Таким образом, каждый солдат должен быть полноправным профессионалом вооруженных сил, которому поручено управлять насилием.

И если бы кто-то, описывая подобную новую силу Napoleon Bonaparte, он бы не счел ее чужой, не счел проблемой, с которой его армии пришлось столкнуться, так как он прекрасно адаптировался к этой проблеме. Это благодаря мужчинам, которые составляли ядро его армии. О них он, несомненно, говорил с гордостью: Chaque Homme un Roi! Каждый мужчина, король!

Метки к статье: Auftragstaktik

Узнавайте о Новых статьях по почте:

Добавление комментария
Имя:*
E-Mail:
  • winkwinkedsmileam
    belayfeelfellowlaughing
    lollovenorecourse
    requestsadtonguewassat
    cryingwhatbullyangry
Введите код: *
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Наверх